Autor: Lemmi Kann • 1. detsember 2010

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Vastus: Distsiplinaarvastutuse seadus kehtib tõesti ainult riigiteenistujatele ning Töölepinguseadus ei ütle ka midagi rohkemat. Viimases pakutakse ühe mõjutamisvahendina välja Hoiatust. Paraku on see ka kõik. Mitu hoiatust ja millisel kujul töötajale teha võib, seda seadus enam ei sätesta.

Minu isiklik arvamus on, et sel juhul tuleb asi ära lahendada firmasiseselt kehtestatud reeglistikuga, kus on siis täpselt kirjas, milliseid noudmisi töötaja peab selles vallas täitma ning milliseid sanktsioone (hoiatus, rahaline trahv või viimase võimalusena kasvõi töösuhte lõpetamine) tööandja reeglitest üleastujate suhtes võib rakendada.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele Irma Estra.