Autor: Lemmi Kann • 1. detsember 2010

Kuidas saab töötajat karistada ohutus-ja hügieeninõuete eiramise eest?

Küsimus: Kuidas saab karistada töötajaid ohutus-ja hügieeninõuete mitte täitmise eest? Varem tegime käskkirja noomitusega, praegu distsiplinaarvasutuseseadus laieneb ainult Riigiteenistujatele.

Vastus: Distsiplinaarvastutuse seadus kehtib tõesti ainult riigiteenistujatele ning Töölepinguseadus ei ütle ka midagi rohkemat. Viimases pakutakse ühe mõjutamisvahendina välja Hoiatust. Paraku on see ka kõik. Mitu hoiatust ja millisel kujul töötajale teha võib, seda seadus enam ei sätesta.

Minu isiklik arvamus on, et sel juhul tuleb asi ära lahendada firmasiseselt kehtestatud reeglistikuga, kus on siis täpselt kirjas, milliseid noudmisi töötaja peab selles vallas täitma ning milliseid sanktsioone (hoiatus, rahaline trahv või viimase võimalusena kasvõi töösuhte lõpetamine) tööandja reeglitest üleastujate suhtes võib rakendada.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele Irma Estra.

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Marianne LõhmusRaamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700