Vastus: Tööandja peab tagama töötajale töötingimused kooskõlas pooltevahelise töölepinguga. Seega sõltub lahendus sellest, kuidas oli Teie tööaeg reguleeritud töölepingus/kuidas see toimus varasemalt.
Kui tööaeg varem oli teistsugune ning töööandja on vastavuses töölepingu seaduse § 47 lõikega 4 tööajakorraldust (nt vahetuste alguse ja lõpu aegu) ühepoolselt muutnud, siis on töötajal võimalik viidata sellele, et arvestatud ei ole mõlemapoolseid (ehk ka töötaja) huve ning tööajakorralduse muudatus on töötajale ülemäära koormav. Sellisel juhul on võimalik nõuda tööd nii, nagu see oli varasema tööajakorralduse puhul.
Kui aga olete kogu aeg sellistes vahetustes töötanud ning see on vastavuses Teie töölepinguga, ei ole otseselt õigust nõuda oma töölepingu muutmist ja teistsuguse tööaja rakendamist.
Mõistagi tasub püüda tööandjaga võimaluste üle läbi rääkida, kuid vahetustega töö puhul ei pruugi tööandjal olla võimalust tulla Teile tööaja osas vastu.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo
Lepik & Luhaäär LAWIN