Autor: Lemmi Kann • 3. november 2010

Puhkuse ajal õppima: kuidas vormistada?

Küsimus: Töötaja leidis endale sobivad inglise keele kursused, mis toimuvad Inglismaal. Kursustel osalemiseks võtab töötaja 14 päeva puhkust. Toetamaks töötaja initsiatiivi, maksab tööandja lennupiletite ja kursuste maksumuse eest.Kui kursused toimuvad töötaja initsiatiivil, aga tööandja tasub selle eest, siis kas on olemas oht, et töötaja võib hiljem väita, et see oli tööandja poolt aktsepteeritud koolitus, mitte põhipuhkus?Kas oleks mõttekas sõlmida kirjalik kokkulepe, vältimaks edaspidiseid vaidlusi?

Vastus: Töötaja enda initsiatiivil algatatud koolituse kulusid tööandja kinni maksma ei pea, kuid võib. Samas on töötajal õigus sellisel omaalgatuslikul koolitusel osalemiseks saada seaduses sätestatud ulatuses õppepuhkust olenemata sellest, kas tööandja sellist omaalgatuslikku koolitust toetas või mitte.

Seetõttu oleks korrektne anda töötajale hoopis õppepuhkust põhipuhkuse asemel. Samas töötaja muidugi ei pea seda õigust õppepuhkusele kasutama ja sellisel juhul võiks igaks juhuks tõesti kirjalikult fikseerida, et tegemist pole õppepuhkusega.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700