Autor: Rivo Sarapik • 9. juuli 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kuidas rakendada hea usu põhimõtet avansi korral?
Kuidas kohandada hea usu põhimõtet, kui tööandjalt mõistetakse töötaja kasuks välja saamata jäänud, ent avansina kätte saadud töötasu?
Riigikohtu tsiviilkolleegiumi 15. juuni otsuses nr 3-2-1-61-10 selgitatakse hea usu põhimõtte kohaldamise võimalust saamata jäänud töötasu väljamõistmisel.
Kohus märkis, et olukorras, kus tööandjalt mõistetakse töötaja kasuks välja saamata jäänud töötasu, kuigi töötaja on selle saanud avansina kätte juba enne töölepingu lõpetamist, tuleks kaaluda hea usu põhimõtte kohaldamist, kirjutab Äripäeva Teabekirjastuse ja Tark & Co juulikuu uudiskiri.
Kui töölepingu lõpetamisel jääksid tulevikus väljamakstava palga või muude kulude arvel tasutud avansilised maksed töötajale, kellel oleks lisaks sellele õigus nõuda lõpparvena ka saamata jäänud töötasu, võib selline olukord olla vastuolus hea usu põhimõttega.
Seega saab lõpparve, samuti töölepingu lõpetamise hüvise väljamaksmisel arvestada varem töötajale tehtud avansilisi makseid, vastasel juhul võib töötajale tehtavate väljamaksete summa olla tööandja seisukohalt ebaõiglane.
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!