Autor: Rivo Sarapik • 28. juuni 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kuidas lõpetada tööleping, kui töötaja keeldub palgalangetusest?
Kuidas lõpetada tööleping, kui töötaja ei ole nõus töötasu ja tööaja vähendamisega ja soovib lepingu omapoolselt üles öelda?
TLS § 37 näeb ette võimaluse vähendada ajutiselt töötaja töötasu, kui tööandjal ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik töötajale kokkulepitud mahus tööd anda.
§ 37 (3) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega.
"Samuti on töötajal õigus töötasu vähendamise juhtudel tööleping üles öelda ja saada töölepingu ülesütlemise hüvitist võrdselt olukorraga, kui tööandja ütleb töölepingu majanduslikel põhjustel üles (nn koondamishüvitis). ""
Küsimus: kui töötaja esitab avalduse, et ta ei ole nõus töötasu ja tööaja vähendamisega ja soovib töölepingu omapoolselt üles öelda, millise TLS paragrahvi alusel tuleks tööleping lõpetada?
Vastus: Töötaja ütleb sellisel juhul töölepingu üles TLS § 37 lg. 5 alusel, mille kohaselt peab ta ülesütlemisest ette teatama viis tööpäeva ning tal on õigus saada TLS § 100 lg. 1 ette nähtud hüvitist ehk ühe kuu keskmise töötasu suurust hüvitist.
Äripäeva Käsiraamatute foorumis vastas Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!