Kuidas lõpetada tööleping, kui töötaja keeldub palgalangetusest?

TLS § 37 näeb ette võimaluse vähendada ajutiselt töötaja töötasu, kui tööandjal ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik töötajale kokkulepitud mahus tööd anda.

§ 37  (3) Töötajal on õigus  keelduda töö tegemisest  võrdeliselt töötasu vähendamisega.

"Samuti on töötajal õigus töötasu vähendamise juhtudel tööleping üles öelda ja saada töölepingu ülesütlemise hüvitist võrdselt olukorraga, kui tööandja ütleb töölepingu majanduslikel põhjustel üles (nn koondamishüvitis). ""

Küsimus: kui töötaja esitab avalduse, et ta ei ole nõus töötasu ja tööaja vähendamisega ja soovib töölepingu omapoolselt üles öelda, millise TLS paragrahvi alusel  tuleks  tööleping lõpetada?

Vastus: Töötaja ütleb sellisel juhul töölepingu üles TLS § 37 lg. 5 alusel, mille kohaselt peab ta ülesütlemisest ette teatama viis tööpäeva ning tal on õigus saada TLS § 100 lg. 1 ette nähtud hüvitist ehk ühe kuu keskmise töötasu suurust hüvitist.

Äripäeva Käsiraamatute foorumis vastas Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.