Rivo Sarapik • 28. juuni 2010
Jaga lugu:

Kuidas lõpetada tööleping, kui töötaja keeldub palgalangetusest?

Kuidas lõpetada tööleping, kui töötaja ei ole nõus töötasu ja tööaja vähendamisega ja soovib lepingu omapoolselt üles öelda?

TLS § 37 näeb ette võimaluse vähendada ajutiselt töötaja töötasu, kui tööandjal ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik töötajale kokkulepitud mahus tööd anda.

§ 37  (3) Töötajal on õigus  keelduda töö tegemisest  võrdeliselt töötasu vähendamisega.

"Samuti on töötajal õigus töötasu vähendamise juhtudel tööleping üles öelda ja saada töölepingu ülesütlemise hüvitist võrdselt olukorraga, kui tööandja ütleb töölepingu majanduslikel põhjustel üles (nn koondamishüvitis). ""

Küsimus: kui töötaja esitab avalduse, et ta ei ole nõus töötasu ja tööaja vähendamisega ja soovib töölepingu omapoolselt üles öelda, millise TLS paragrahvi alusel  tuleks  tööleping lõpetada?

Vastus: Töötaja ütleb sellisel juhul töölepingu üles TLS § 37 lg. 5 alusel, mille kohaselt peab ta ülesütlemisest ette teatama viis tööpäeva ning tal on õigus saada TLS § 100 lg. 1 ette nähtud hüvitist ehk ühe kuu keskmise töötasu suurust hüvitist.

Äripäeva Käsiraamatute foorumis vastas Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.

Jaga lugu:
RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Enimloetud
Marianne Lõhmus
Marianne LõhmusärijuhtTel: Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Veebilehe kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega. Loe lähemalt