Küsimus: Töötajaga on sõlmitud tähtajaline leping hooajaliste tööde tegemiseks. Soovime töötaja tähtaja möödumisel tähtajatult tööle jätta, kuna tööülesanded, mida ta täitis, muutusid vajalikuks tähtajatult. Kas piisab sellest, kui teeme töölepingu lisa ja muudame punkti, et tööleping on tähtajatu, või peab sõlmima uue lepingu?