RP: töö vajab tegemist ka puhkuste perioodil

Ettevõtetes, kus on planeeritud kollektiivpuhkus, töö puhkuste perioodil seisab. Kui kollektiivpuhkust ei ole ette nähtud, võib töö kavandada nii, et edasilükkamatud ülesanded ei lange töötaja puhkuseajale. Palju on aga selliseid töökohti, kus on inimest pidevalt vaja – seega tuleb korraldada töökoha ajutine täitmine seniks, kuni põhitöötaja puhkab.

Tööülesannete jagamine Üks võimalus puhkuste perioodil tööd korraldada on see, kui need töötajad, kes ise parajasti ei puhka, võtavad üle äraoleva töötaja ülesanded. See on eelkõige võimalik siis, kui tööle jäävate isikute koormus seda võimaldab – paljudel töökohtadel on suvel töömaht väiksem.

Asendaja tööleping ja töösuhtest tulenevad õigused ei erine millegi poolest tavalisest, alalise töötaja töölepingust, kui mitte arvestada töösuhte tähtajalisust. Ka asendaja lepingus peavad sisalduma kõik töölepingu seaduse §-s 5 nimetatud tingimused ja andmed, sealhulgas tööaeg, töö sisu ja töötasu.

Kindlasti tasub ka asendaja puhul mõelda sellele, et talle võivad tema lühikese töösuhte kestel saada teatavaks tööandja ärisaladused. Kuigi ka ajutisel töötajal lasub automaatselt kohustus hoida tööandja saladusi, võiks konfidentsiaalsuskohustust selgitada – millised andmed on salajased ning millised tegevused nende andmetega ei ole lubatud. Puhkuste perioodiks tööle võetud asendajale konkurentsipiirangu kohaldamine on üldjuhul ülemäära piirav – küsitav on, kas tööandja huvi sedavõrd lühikest aega töötanud töötaja piiramisel kaalub üles töötaja õiguse vabalt valida tegevusala ja -kohta. Asendaja leping lõpeb tähtaja möödumisel iseenesest. Seega ei pea tööandja astuma eraldi samme, sealhulgas ette teatama, et asendaja tööleping lõpeb koos põhitöötaja puhkuse lõppemisega. Kui aga faktilist töösuhet jätkatakse pärast töölepingus märgitud tähtaja lõppu – töötaja teeb tööd ja tööandja tolereerib seda –, muutub asendaja tööleping tähtajatuks ning tööandjal on võimalik seda üles öelda ainult töölepingu seaduse §-des 88 ja 89 ettenähtud korras.

Kui tööandjal tekib asendajaga töösuhte kestel probleeme, on tal võimalik üldises korras öelda tööleping üles ka enne tähtaja lõppu. Kui aga asendamise ajal tekib vajadus koondada, peab tööandja tähtajalise töölepingu majanduslikel põhjustel ülesütlemise korral maksma hüvitisena töö-tasu, mis kuuluks maksmisele kuni töö-lepingu lõppemiseni tähtaja tõttu.

Praktikas ei tule puhkuste perioodiks korraldatud asenduse ajal üldjuhul ette koondamisi. Kui asendusperiood ei ole pikk, püütakse vaidluste vältimiseks sageli ka muude probleemide ilmnemise korral töösuhet jätkata kuni tähtaja möödumiseni.

Mõnikord kasutatakse puhkuste perioodil või hooajalise töö korral ka renditööjõudu või palgatakse alaealisi.

Sellest loe juba pikemalt ajakirja Raamatupidamise Praktik maikuu numbrist.

Ajakirja Raamatupidamise Praktik saab tellida SIIT.

Autor: Lemmi Kann, Triinu Hiob, Maret Hallikma