Küsimus: Ettevõtte koondas 30. aprillil 2010 seitsmeaastase staažiga töötaja ja maksis 1 kuu hüvitise, samuti on talle makstud Eesti Töötukassa poolt hüvitis 1 kuu keskmise töötasu ulatuses.Asjaolude muutumisel on tekkinud vajadus endine töötaja uuesti tööle võtta. Juhul, kui võtta töötaja tööle alates 1. juunist 2010, mis saab Töötukassa poolt makstud hüvitisest? Millal on Töötukassal õigus nõuda tööandjalt kindlustushüvitist koondamise korral tagasi?
Vastus: Asjaolu, et töötajale on makstud töötukassa poolt koondamishüvitist, ei takista töötajal koheselt uuele töökohale asuda (isegi juhul, kui see nn uus töökoht on vana tööandja juures) ning tööandjalt seda hüvitist tagasi nõuda ei saa.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
AccountStudio on äritarkvara, kus kõik lahendused on läbi mõeldud ja moodulid sobituvad omavahel perfektselt, pakkudes stabiilset terviklahendust. Parim töövahend nii raamatupidajale, raamatupidamisbüroole kui ka ettevõtjale – meiega liigud eesmärkide suunas!