• 19.05.10, 15:34
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

ÄP Käsiraamatute foorum: koolituskulude tasaarvestus töötasult

Küsimus: Pooled sõlmisid lepingu töötaja koolitamiseks selliselt, et tööandja maksab koolitusega seotud kulud, tasuvusaeg 2 aastat. Lepingus on tingimus, et kui töötaja lahkub enne 2 aasta möödumist koolituse lõppemisest, tasub ta proportsionaalselt varem lahkutud aja eest üles jäänud summa lõpparvest. Leping on sõlmitud jaanuaris 2009. Kas sellise dokumendi olemasolul peab tööandja saama uuesti töötaja nõusoleku võla kinnipidamiseks?
Vastus:Soovitaksime siiski võtta töötajalt antud juhul uue nõusoleku.
Küsimus: Aga milleks siis üldse koolitusleping?
Vastus: Koolituskokkuleppe mõte on see, et saab töötajalt enne siduvusaja möödumist üldse koolituskulude hüvitamist nõuda. Koolituskokkuleppeta tööandjal vastavat õigust ei ole ega ole ka siduvusaega, mille jooksul töötaja peaks tööandja juures töötama.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 05.12.24, 07:30
Avalikusta kliendi võlg ja tagastamise kiirus kahekordistub
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele