Küsimus: Pooled sõlmisid lepingu töötaja koolitamiseks selliselt, et tööandja maksab koolitusega seotud kulud, tasuvusaeg 2 aastat. Lepingus on tingimus, et kui töötaja lahkub enne 2 aasta möödumist koolituse lõppemisest, tasub ta proportsionaalselt varem lahkutud aja eest üles jäänud summa lõpparvest. Leping on sõlmitud jaanuaris 2009. Kas sellise dokumendi olemasolul peab tööandja saama uuesti töötaja nõusoleku võla kinnipidamiseks?
Vastus:Soovitaksime siiski võtta töötajalt antud juhul uue nõusoleku.
Küsimus: Aga milleks siis üldse koolitusleping?
Vastus: Koolituskokkuleppe mõte on see, et saab töötajalt enne siduvusaja möödumist üldse koolituskulude hüvitamist nõuda. Koolituskokkuleppeta tööandjal vastavat õigust ei ole ega ole ka siduvusaega, mille jooksul töötaja peaks tööandja juures töötama.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!