Autor: Lemmi Kann • 19. mai 2010

ÄP Käsiraamatute foorum: koolituskulude tasaarvestus töötasult

Küsimus: Pooled sõlmisid lepingu töötaja koolitamiseks selliselt, et tööandja maksab koolitusega seotud kulud, tasuvusaeg 2 aastat. Lepingus on tingimus, et kui töötaja lahkub enne 2 aasta möödumist koolituse lõppemisest, tasub ta proportsionaalselt varem lahkutud aja eest üles jäänud summa lõpparvest. Leping on sõlmitud jaanuaris 2009. Kas sellise dokumendi olemasolul peab tööandja saama uuesti töötaja nõusoleku võla kinnipidamiseks?

Vastus:Soovitaksime siiski võtta töötajalt antud juhul uue nõusoleku.

Küsimus: Aga milleks siis üldse koolitusleping?

Vastus: Koolituskokkuleppe mõte on see, et saab töötajalt enne siduvusaja möödumist üldse koolituskulude hüvitamist nõuda. Koolituskokkuleppeta tööandjal vastavat õigust ei ole ega ole ka siduvusaega, mille jooksul töötaja peaks tööandja juures töötama.

Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Marianne LõhmusRaamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700