Küsimus: Soovime 2009 aprillis sõlmitud tähtajalise töölepingu lõpetada tähtaja möödumisel. Kuidas seda teha võttes arvesse TLS art 132, mille kohaselt sel juhl kohaldatakse töölepingu seaduses tähtajatu töölepingu lõpetamise kohta sätestatut. Kas peame järgima etteteatamistähtaegu? Kui jah, mis on etteteatamistähtaeg sel juhul?
Vastus: Kui tööleping lõpeb tähtaja möödumise tõttu, siis ei ole tegemist TLS § 132 juhtumiga ja kohaldatakse praegust TLSi. Seega tööleping lõpeb tähtaja möödumisel automaatselt ning etteteatamisnõudeid ei ole.
TLS § 132 mõte on see, et juhul, kui soovite tähtajalise töötaja ennetähtaegselt näiteks koondada, makstakse hüvitised vana TLS järgi, mitte aga ei pea maksma kogu töötasu kuni tähtaja möödumiseni (§ 100 lg 3)Samuti võib töötaja ka tähtajalise töölepingu korraliselt üles öelda (uue seaduse alusel seda õigust pole.)Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Mitmed tänavu kehtima hakanud maksumuudatused aitavad ettevõtetel kulusid kokku hoida ja võimaldavad tõsta ka töötajate heaolu, mis toob ettevõttele täiendava kasu. Lisaks tasub ettevõtjatel tänavu panustada kulude kokkuhoiule läbi e-arvete kasutuselevõtmise ja sobivaima pangateenuse valikuga, kirjutab Coop Panga ärikliendi igapäevapanganduse juht Erje Mettas.