Autor: Lemmi Kann • 4. mai 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
ÄP Käsiraamatute foorum: tööleping - katseaeg
Küsimus: Töötaja töötas firmas 4 kuud tähtajalise lepingu alusel, katseaeg kaks kuud. Leping lõpeb töö lõppemisega. Aga tööandja pakub tähtajalise töölepingu lõppemisel töötajale teist tööd ja soovib sõlmida temaga tähtajatu töölepingu. Siit küsimused: 1. kas läbida tuleb uus katseaeg? 2. kas tegu on tähtajalise lepingu muutmisega või uue tähtajatu töölepinguga? 3. kui uus leping, siis kuidas loetakse tööstaaži?
Vastus: Antud olukorras on kõige õigem muuta olemasolevat tähtajalist töölepingut selle tähtaja ja töö sisu osas. See oleks töötajale kõige soodsam ning garanteeritud oleks ka tema jätkuv tööstaaž.
Uut katseaega kohaldada ei saa.Kui sõlmida olemasoleva tähtajalise töölepingu lõppemise järgselt uus tähtajatu tööleping, siis oleks samuti uue katseaja kohaldamine problemaatiline, sest tööandja ju põhimõtteliselt juba tunneb töötajat ja teab tema isikuomadusi ja oskusi. Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!