Autor: Lemmi Kann • 3. mai 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
ÄP Käsiraamatute foorum: käsunduslepinguga töötaja
Küsimus: Kas käsunduslepinguga töötaja tasu tuleb maksustada töötukindlustusmaksuga? Kas on mõeldav haigustasu maksmine? Kas tööandja peab tegema ka ravikindlustuse?
Vastus: Võlaõigusliku lepingu (nt. käsunduslepingu) alusel tööd tegev füüsiline isik on töötuskindlustuse seaduse mõttes kindlustatu ja tema tasult tuleb maksta ja kinni pidada töötuskindlustusmakseid.
Kui kõnealuse käsunduslepingu kehtivus on aga rohkem kui kolm kuud või kui see on tähtajatu ja selle lepingu alusel tööd tegev isik ei ole kantud äriregistrisse füüsilisest isikust ettevõtjana, siis peab äriühing tema eest sotsiaalmaksu maksma iga kuu vähemalt eelarveaastaks riigieelarvega kehtestatud kuumääralt arvutatuna. Selline isik on ravikindlustusseaduse mõttes kindlustatu ja isiku ravikindlustuse andmekogusse kandmiseks vajalikud dokumendid on kohustatud esitama haigekassale sotsiaalmaksu maksja ehk äriühing, kellele see isik käsunduslepingu alusel tööd teeb.
Erinevalt töölepingulistest töötajatest haigusraha aga sellise lepingu alusel tööd tegevale isikule haigestumise neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest maksma ei pea. Küll aga on sellisel isikul haigestumise korral õigus saada haigusraha haigekassast alates haigestumise üheksandast kalendripäevast.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!