Küsimus: Kui tööandja ja töötaja lõpetasid töölepingu poolte kokkuleppel, kas töötaja võib oma allkirja tagasi kutsuda? Millised on selle sammu juriidilised tagajärjed?
Vastus: Üldjuhul ei ole võimalik loobuda oma tahteavaldusest ehk töötaja ei saa taganeda sellest, et ta on kokkuleppel töölepingu lõpetanud. Erandid on nimetatud tsiviilseadustiku üldosa seaduses - igasuguse tehingu (ka lepingu lõpetamise) võib tühistada põhjusel, et see tehti eksimuse, pettuse, ähvarduse/vägivalla või raskete asjaolude kokkulangemise tõttu (TsÜS §-d 92-97).
Kui töötaja mõnel nimetatud alusel lepingu lõpetamise tühistab, siis kehtib tööleping edasi. Loomulikult on aga võimalik pöörduda vaidlusega selle üle, kas lepingu lõpetamise tühistamiseks oli õiguslik alus, kohtusse või töövaidluskomisjoni.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär ÄAWIN
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
AccountStudio on äritarkvara, kus kõik lahendused on läbi mõeldud ja moodulid sobituvad omavahel perfektselt, pakkudes stabiilset terviklahendust. Parim töövahend nii raamatupidajale, raamatupidamisbüroole kui ka ettevõtjale – meiega liigud eesmärkide suunas!