Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
ÄP Käsiraamatute foorum: töötasu vähendamine tähtajalise lepingu puhul
Küsimus: Kui tööleping on tähtajaline, nt 01.09.2009-11.06.2010, ja seoses eelarve pingeliseks muutumisega on vaja palka vähendada alates märtsist 7 % ,kas see on tähtajalise töölepingu puhul võimalik? Kui jah , siis kui suur on hüvitis, kui töötaja töötasu vähendamisega ei nõustu ja nõuab koondamist ja hüvitist?
Vastus: Töötasu määra võib poolte kokkuleppel muuta ka tähtajalise töölepingu puhul. Kui töötaja nõus pole, siis ise ta koondamist nõuda ei saa, sest ülesütlemine koondamise tõttu saab toimuda üksnes tööandja initsiatiivil.
Kui tööandjal pole aga võimalik jätkata kokkulepitud töötasu maksmist ning ta soovib töötaja koondada põhjusel, et töö on kokkulepitud tingimustel otsa lõppenud, siis tähtajalise töölepingu puhul tuleb koondamise korral maksta hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja möödumiseni.Lisaks tuleb arvestada ka etteteatamistähtajaga, mis antud juhul on 15 kalendripäeva.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
Hetkel kuum
Enimloetud
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele