Autor: Lemmi Kann • 22. veebruar 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
ÄP Käsiraamatute foorum: töölepingu erakorraline ülesütlemine
Küsimus: Soovime töötajaga erakorraliselt ja etteteatamistähtaegu järgimata TL üles öelda kuna töötaja avastati varguselt. Ise töötaja muidugi midagi ei tunnista, aga teole sattusid peale politseitöötajat, kes nägid kuidas 2 inimest, nähes nende autot, jooksid kinnisel territooriumil teiste sõidukite varju ja nähes politseitöötajate lähenemist, viskasid mingid kotid eemale, milles olid kütusekanistrid. Selle kohta on ka meili teel nimetatud politseiametnike kiri. On see piisav põhjus ülesütlemiseks?
Vastus: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja näiteks on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu.
Üldjuhul eeldatakse, et tööandja teeb töötajale enne lepingu ülesütlemist hoiatuse. Eelnevat hoiatamist ei ole ülesütlemise eeldusena vaja, kui töötaja ei saa kohustuse rikkumise erilise raskuse tõttu või muul põhjusel seda hea usu põhimõtte järgi tööandjalt oodata.Etteteatamistähtaega järgimata võib töölepingu üles öelda, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja lõppemiseni.Seega vaidluse korral peab tööandja tõendama, miks oli tegemist eriliselt rakse rikkumisega või mis oli see muu põhjus, mis andis alust ülesütlemisele ilma hoiatamiseta ja etteteatamiseta. Soovitav on nendele asjaoludele viidata juba ka ülesütlemisavalduses.Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!