Vastus: Seoses tööaasta arvestuselt kalendriaasta arvestusele üleminekuga on tõepoolest vajalik teha arvestus, kui palju oli teenitud puhkust kuni 30.06.2009.a ja kui palju seda teeniti alates 01.07.2009.a. Kalendriaastapõhiselt arvutatud puhkust aegub teenimise aastale järgneva kalendriaasta lõpuks,
Teie näitel siis tõesti 31.12.2010.Kui töötajal on varasemast kasutamata puhkust, tuleks kokku leppida, millist puhkust töötaja parajasti kasutab, kas jooksva aasta oma või varem väljateenitut. Arvestada tuleb, et puhkuse, millele töötajal on õigus tekkinud, andmiseks on töötajal nõudeõigus. Puhkust, mida ei ole kajastatud ajakavas, võib töötaja kasutada 14 kalendripäeva pikkuse etteteatamisega. Seega on eriti oluline fikseerida pooltevahelised kokkulepped selle kohta, millal ja missugust puhkust kasutatakse.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN