Küsimus: Töötaja soovib ennast täiendada/töötada välismaal ja oma töölepingu selleks ajaks (kolmeks aastaks) peatada. Peatamine on vajalik täiendamise jaoks. Vabastada me teda ei saaks, kuna siis ei oleks tal püsivat töökohta.Tööandja on peatamisega nõus tingimusel, et tagasi tulles talle töökohta ei ole ja ta lahkub omal soovil. Töötaja on samuti sellega nõus. Kuidas me saame aga tagada, et töötaja tõesti lahkub omal soovil, mitte ei nõua koondamist? Kas me saaksime ta etteulatavalt vabastada? Vormistame töölepingu peatumise ja lisame ka punkti, et peale peatumist 01.07.2011 lõppeb tööleping töötajapoolsel ülesütlemisel (loomulikult võtame me ka sellise avalduse)?