18. september 2008

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Tartu Ülikooli dotsent, tööõiguse spetsialist Merle Muda teatas, et tema arvates ei ole Eesti seadustes võimalusi, mis lubaksid tööandjal vajaduse korral saada töötajast lahti, vältides koondamist (siis ei tule maksta kompensatsiooni, mis kvalifitseeritud ja pikka aega ettevõttes töötanud inimese puhul on küllaltki kopsakas), kuid ta ei oska öelda, kui seadusekuulelikud või leidlikud võivad tööandjad selles küsimuses olla.  

 Ametühingute Keskliidu esimees Harri Taliga arvab, et selline töövaidluste rohkus on tingitud sellest, et tööandja on muutnud oma käitumist. "Tööinspektsiooni statistika teeb murelikuks. Ebanormaalne töösuhete areng ei motiveeri töötajaid," arvab Taliga.

Loe lisaks originaalartiklit

Autor: Ekatirina Taklaja, Olga Grigorjeva