15. juuli 2008
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Koondamine või rollimuutus?
Uue töölepingu seaduse eelnõu vallandas ühiskonnas elava arutelu, mille keskmes on töösuhte paindlikkus. Kui peaminister väljendas vajadust muuta töösuhted senisest paindlikumaks, tõlgendati meil seda ainult töösuhte kiire ja odava lõpetamisena.
Vallandamisdiskursus läbib ka ettevõtjate kommentaare, millele omakorda vastandub teravalt ametiühingu seisukoht. Näib, et poliitikud ja osa ettevõtjaist käsitlevad töösuhet vaid ettevõtte kulude seisukohast. Samas oleks mõistlik astuda samm tagasi ja analüüsida tööturu osapoolte vajadusi.
Tööandjad tahavad kindlustunnet strateegiliselt oluliste rollide täitmisel ja võimalust muuta kulustruktuuri turu muutudes. Aga veelgi olulisem kui kulujuhtimine on ettevõtte sooritusvõime tagamine võimeka töötajaskonnaga. Eduka ettevõtte tunnus ei ole mitte võime personali kiirelt hüljata, vaid muuta inimeste rolle, et olla kohanemisvõimelisem.
...
Loe lisaks: Koondamine või rollimuutus?
Autor: Kadri Kristjuhan
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!