Kuidas sõlmida Soomes töölepingut?

Tööleping võib Soomes olla sõlmitud nii tähtajatu kui ka tähtajalisena. Kui sõlmitakse tähtajaline tööleping, tuleb lepingus selgelt formuleerida tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus. Samuti ei tohi tööandja ilma põhjuseta teha mitut järjestikust tähtajalist töölepingut. Põhjus seisneb selles, et nii võib töö-andja kõrvale hoida tööstaaLiga seotud lisatasude maksmisest. Kuid siin tuleb tähele panna, et selliste tähtajaliste lepingute järjestikku sõlmimise õigsus on tihti tõlgendamise küsimus. Ei saa näiteks väita, et kui tööandja sõlmis töötajaga kolm järjestikust tähtajalist töölepingut, on kindlasti tegemist seaduserikkumisega. Sellistes vaieldavates küsimustes lähtub Soome kohus igast konkreetsest juhust eraldi.Töölepingu sõlmimisel võib töötajaga kokku leppida katse-aja. Katseaeg ei tohi olla pikem kui neli kuud. Kui tööaja kestus jääb alla kaheksa kuu, tohib katseaeg olla pool kokkulepitud tööajast. Katseaega puudutavates küsimustes lasub tööandjal eriline kohustus anda töötajale teavet, kui kollektiivlepingus on kokku lepitud soodsamad tingimused. Katseajal võivad pooled töölepingu lõpetada lihtsustatud korras. Tööandja ei saa siiski ilma põh-juseta töölepingut katseajal lõ-petada.