16. aprill 2006
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kuidas sõlmida Soomes töölepingut?
Tööleping võib Soomes olla sõlmitud nii tähtajatu kui ka tähtajalisena. Kui
sõlmitakse tähtajaline tööleping, tuleb lepingus selgelt formuleerida
tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus. Samuti ei tohi tööandja ilma põhjuseta
teha mitut järjestikust tähtajalist töölepingut. Põhjus seisneb selles, et nii
võib töö-andja kõrvale hoida tööstaaLiga seotud lisatasude maksmisest. Kuid siin
tuleb tähele panna, et selliste tähtajaliste lepingute järjestikku sõlmimise
õigsus on tihti tõlgendamise küsimus. Ei saa näiteks väita, et kui tööandja
sõlmis töötajaga kolm järjestikust tähtajalist töölepingut, on kindlasti
tegemist seaduserikkumisega. Sellistes vaieldavates küsimustes lähtub Soome
kohus igast konkreetsest juhust eraldi.Töölepingu sõlmimisel võib töötajaga kokku leppida katse-aja.
Katseaeg ei tohi olla pikem kui neli kuud. Kui tööaja kestus jääb alla kaheksa
kuu, tohib katseaeg olla pool kokkulepitud tööajast. Katseaega puudutavates
küsimustes lasub tööandjal eriline kohustus anda töötajale teavet, kui
kollektiivlepingus on kokku lepitud soodsamad tingimused. Katseajal võivad
pooled töölepingu lõpetada lihtsustatud korras. Tööandja ei saa siiski ilma
põh-juseta töölepingut katseajal lõ-petada.
Kui töötaja saadetakse tööle teise piirkonda, kui on töölepingus töö tegemise kohana kokku lepitud, võib töötaja lisaõigusena saada sõidukulude hüvitust. Seda tingimust rikuvad tööandjad tihti. Hüvitise suuruse kinnitab igal aastal Soome maksuamet.
Palka võib maksta tunnitasuna, kuutasuna või mõne muu ajaühiku järgi. Palk tuleb maksta kokkulepitud tähtajal. Kui palgamakse ajaks on kokku lepitud lühem periood, näiteks tunnitasu või nädalapalk, peab palka maksma vähemalt kaks korda kuus ja muul juhul vähemalt kord kuus. Soovitatav on palga maksmine ülekandega.
Küsi palgaarvestust
Tähele tuleb panna sedagi, et töötajale tuleb palgapäeval anda ka palgaarvestuse väljavõte, et töötaja teaks täpselt, kuidas tema palka ja sealt maha minevaid makseid on arvestatud. Tööaja kokkuleppimine on tähtis, et töötaja teaks täpselt, kuidas tema tööaja arvestus käib ja kas ta on teinud ületunde. Ületundide arvestus periooditi on Soomes väga täpne ning erineval ületöö ajal on erinev ületunnitasu. Tööandjal on kohustus pidada tööaja täpset arvestust. Juhul kui töötaja soovib sellega tutvuda, on tööandja kohustatud seda talle ka tutvustama. Ületunnitöö on teine selline töölepingu tingimus, mida tööandjad tihti rikuvad, jättes töötajale lihtsalt ületundide eest tasumata.
Puhkuse suhtes piisab, kui töölepingus on märgitud, millise puhkuseseaduse sätte alusel puhkust antakse.
Töölepingu lõpetamisest etteteatamise tähtaegade puhul piisab, kui töölepingus on näidatud, millist töölepingu seaduse sätet tuleb sellisel juhul kohaldada. Töölepingu lõpetamisest etteteatamise minimaalsed tähtajad tulenevad seadusest ja töötaja suhtes halvemaid tingimusi ei tohi töölepingus kokku leppida. Nii töötaja kui ka tööandja lühim etteteatamistähtaeg on töölepingu seadusest tulenevalt 14 päeva. Põhimõtteliselt on etteteatamis-tähtaeg seotud sellega, kui pikk on töötaja tööstaaL konkreetse tööandja juures.
Nõu ja info Soome tööle minejale
www.sak.fi/tallinn
Autor: Pille Lember
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!