Vaktsiinist keeldujale võib töölepingu üles öelda

Kui tööandja on jõudnud järeldusele, et teised meetmed (nt täiendavad isikukaitsevahendid, töö ümberkorraldus) ei ole piisavalt tõhusad töötajate või klientide/patsientide tervise kaitseks ning seetõttu tohivad teatud töid teha ainult vaktsineeritud töötajad, siis peab see kajastuma riskianalüüsis. Seejärel teavitab tööandja töötajat vaktsineerimise võimalusest ning jagab vajadusel lisainfot. Töötajale antakse mõistlik aeg otsuse tegemiseks.

Olukorras, kus tööandja on riske hinnanud ja leidnud, et antud töökohal saab töötada ainult vaktsineeritud töötaja, siis võib olla õiguspärane töölepingu erakorraline ülesütlemine töötajaga, kes ei ole lasknud ennast vaktsineerida. Siiski tuleks rõhutada, et ülesütlemine saab järgneda eelnevatele teavitustele ja lisainfo andmistele. See tähendab, et tööandja ei ütle töösuhet esimesel võimalusel üles, vaid proovib töötajaga suhelda, anda talle lisainformatsiooni ja aega oma võimaluste kaalumiseks.

Kui töötaja ülesütlemise töövaidluskomisjonis või kohtus vaidlustab, peab tööandja tõendama, et ta on riske hinnanud – seda saab ta teha kirjalikult vormistatud riskianalüüsiga. Samuti peab tööandja tõendama, et töötajatele on riskianalüüsi tutvustatud ning neid on juhendatud – seda saab ta tõendada juhendamiste registreerimisega.

Pooled peavad olema suutelised tõendama kõiki argumente, mida nad soovivad hilisemas võimalikus vaidluses kasutada. Seepärast tuleks juba ette mõelda, et dokumendid oleksid põhjalikult koostatud ning korrektselt vormistatud.

Rohkem töötasude, töökorralduse ja tööõiguse teemasid koos praktiliste näidetega leiad veebilehelt www.palgauudised.ee. Digitellimuse saad esimeseks kuuks hinnaga vaid 3,90 eurot + käibemaks.