Milline on finantsjuhi õiglane palk?
Tööturu-uuringute ja konsultatsioonide tegija Figure Eesti juhtivpartner Irja Rae rääkis Pärnu Finantskonverentsil finantsjuhi ja teiste finantsinimeste õigest ja õiglasest palgast.
Rae sõnul saab mõelda kahest eri maailmast lähtuvalt: organisatsiooni vaade ja isiklik vaade. Viimane tähendab, et inimene tunneb enda panuse väärtustamist, võrdlust kolleegidega ja seda, kas ta tuleb oma tasuga välja.
Seotud lood
Tööõiguse ekspert Heli Raidve sõnul ei piisa töökorralduse reeglitesse kirjutatud üldisest kokkuleppest – iga ületunnitöö juhtum nõuab töötajaga eraldi kokku leppimist.
Tööandjad peavad peagi hakkama täitma nõuet “sama töö eest võrdne tasu”. Valitsus plaanib vajalikud seadused vastu võtta juba novembriks. Aga mida see tööandjale praktikas tähendab, selgitab Cuesta advokaadibüroo vandeadvokaat Valeria Arsjuta.
Alates 1. jaanuarist 2025 kehtivad täitemenetluse nõuete arvestuses alampalga tõusuga seotud muudatused.
„Niipea, kui hakkad kellegi heaks tööd tegema – näiteks kliente teenindama või kaupa riiulitesse paigutama – on see töö, mille eest pead saama tasu,“ selgitab MTA tulumaksu osakonna juhtivspetsialist Aune Maria Marjapuu.
Kas oled mõelnud, miks mõnedel juhtidel tundub olevat lihtsam hoida oma meeskonda motiveerituna, samal ajal kui teistel on pidevalt raskusi töötajate rahulolematuse ja liiga kõrgete palgaootustega? Põhjus võib peituda juhtimisstiilis.
Enimloetud
2
3
Viimased uudised
Edetabelisse said võetud ka inkassofirmad
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele