Veendumaks, kas töötaja suudab oma tööülesandeid täita või kas ta on töökohale sobiv, kasutavad tööandjad üldjuhul katseaega. Kuid võib ka teisiti.

- Kui sõlmitakse tähtajaline tööleping kolmeks kuuks, võib katseaja pikkus olla maksimaalselt poolteist kuud.
- Foto: Pixabay
Katseajal saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, oskused, teadmised ja isiksuseomadused vastavad sellele tasemele, mis on nõutud töö tegemiseks.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
2026. aasta on alanud majanduses heitlikult ning maksureeglid nõuavad ettevõtjatelt varasemast rohkem tähelepanu. Raamatupidamisbüroo Vesiir juht ja omanik Enno Lepvalts selgitab, millised muudatused mõjutavad enim auto kasutamist, laenusuhteid ja dividendide maksustamist ning kus peituvad suurimad riskikohad.