Veendumaks, kas töötaja suudab oma tööülesandeid täita või kas ta on töökohale sobiv, kasutavad tööandjad üldjuhul katseaega. Kuid võib ka teisiti.
Kui sõlmitakse tähtajaline tööleping kolmeks kuuks, võib katseaja pikkus olla maksimaalselt poolteist kuud.
  • Kui sõlmitakse tähtajaline tööleping kolmeks kuuks, võib katseaja pikkus olla maksimaalselt poolteist kuud.
  • Foto: Pixabay
Katseajal saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, oskused, teadmised ja isiksuseomadused vastavad sellele tasemele, mis on nõutud töö tegemiseks.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 11.05.26, 16:30
Autod, laenud ja dividendid – mida peab ettevõtja 2026. aasta maksudest teadma?
2026. aasta on alanud majanduses heitlikult ning maksureeglid nõuavad ettevõtjatelt varasemast rohkem tähelepanu. Raamatupidamisbüroo Vesiir juht ja omanik Enno Lepvalts selgitab, millised muudatused mõjutavad enim auto kasutamist, laenusuhteid ja dividendide maksustamist ning kus peituvad suurimad riskikohad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele