• 18.08.23, 08:00

Katseaeg ei ole kohustus: tööandja võib seda lühendada või päris ära jätta

Veendumaks, kas töötaja suudab oma tööülesandeid täita või kas ta on töökohale sobiv, kasutavad tööandjad üldjuhul katseaega. Kuid võib ka teisiti.
Kui sõlmitakse tähtajaline tööleping kolmeks kuuks, võib katseaja pikkus olla maksimaalselt poolteist kuud.
  • Kui sõlmitakse tähtajaline tööleping kolmeks kuuks, võib katseaja pikkus olla maksimaalselt poolteist kuud.
  • Foto: Pixabay
Katseajal saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, oskused, teadmised ja isiksuseomadused vastavad sellele tasemele, mis on nõutud töö tegemiseks.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 19.02.26, 13:28
SimplBooks raamatupidamistarkvara – võimekas raamatupidajale, lihtne ettevõtjale
SimplBooks on kõige kaasaegsem raamatupidamistarkvara, mis pakub sulle lihtsamat navigeerimist ja kõige automaatsemaid lahendusi. Tarkvara sobib suurepäraselt nii ettevõtjale, kes soovib oma raamatupidamist ise teha, kui ka professionaalsele raamatupidajale, kes haldab mitme kliendi raamatupidamist.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele