Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledži lektor • 10. august 2023
Hoiatuse võib teha tööandja, aga täpselt samasugune õigus on ka töötajal
Töölepinguliste suhete rikkumine pole vaid tööülesannete mittekohane täitmine või täitmata jätmine, vaid ka näiteks vääritu teo toimepanek, mille tõttu kaob usaldus teise poole vastu.
Sisekaitseakadeemia finantskolledži maksuarvestuse õppejõud Maret Güldenkoh rõhutab, et töölepingulise suhte rikkumine võib kaasa tuua hoiatuse või isegi töölepingu lõpetamise.
Foto: Raul Mee
Mikro- ja väikeettevõtjad unustavad sageli töötaja tööle võtmisel sõlmida kirjaliku töölepingu. Töötaja tööle asumisel ilma lepinguta tekib ikkagi töölepinguline suhe ja vaatamata sellele, et tööleping on kirjalikult sõlmimata, kehtib mõlemale poolele töölepingu seaduses sätestatu.
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!