• 10.08.23, 07:00

Hoiatuse võib teha tööandja, aga täpselt samasugune õigus on ka töötajal

Töölepinguliste suhete rikkumine pole vaid tööülesannete mittekohane täitmine või täitmata jätmine, vaid ka näiteks vääritu teo toimepanek, mille tõttu kaob usaldus teise poole vastu.
Sisekaitseakadeemia finantskolledži maksuarvestuse õppejõud Maret Güldenkoh rõhutab, et töölepingulise suhte rikkumine võib kaasa tuua hoiatuse või isegi töölepingu lõpetamise.
  • Sisekaitseakadeemia finantskolledži maksuarvestuse õppejõud Maret Güldenkoh rõhutab, et töölepingulise suhte rikkumine võib kaasa tuua hoiatuse või isegi töölepingu lõpetamise.
  • Foto: Raul Mee
Mikro- ja väikeettevõtjad unustavad sageli töötaja tööle võtmisel sõlmida kirjaliku töölepingu. Töötaja tööle asumisel ilma lepinguta tekib ikkagi töölepinguline suhe ja vaatamata sellele, et tööleping on kirjalikult sõlmimata, kehtib mõlemale poolele töölepingu seaduses sätestatu.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.09.25, 11:48
E-arvete seaduse muudatus: lihtsam raamatupidamine või uued mured?
Alates 1. juulist 2025 hakkas kehtima raamatupidamise seaduse muudatus, mis annab kõikidele end äriregistris e-arve vastuvõtjaks registreerinud ettevõtetele õiguse nõuda müüjatelt e-arveid. Kas ja m illiseid probleeme võivad ettevõtted sel teemal kogeda, räägib raamatupidamisbüroo Vesiir OÜ asutaja ja juht Enno Lepvalts.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele