Autor: Külli Reino, palgauudised.ee toimetaja • 13. mai 2021

Ainult tellijatele

Personalitöö aastakonverentsil rääkis Heli Raidve, millisesse olukorda on ettevõtted praeguseks sattunud. Kuidas tuleb tegutseda, et tagada ettevõtte jätkusuutlikkus, samuti töötajate hea vaimne ja füüsiline võimekus ning loomulikult iseenda tugevus, pädevus ja teadmised?

Töötasutoetusega seoses kohaldasid eelmisel aastal paljud tööandjad töölepingu seaduse (TLS) § 35 (töötasu maksmine töö mitteandmisel) ja § 37 (töötasu vähendamine töö mitteandmise korral). TLS § 37 alusel lubatud töötasu vähendamist kuni miinimumpalgani saab kasutada kuni kolm kuud 12 kuu jooksul. Kardetavasti ei ole enamikul tööandjatel 12-kuuline periood praeguseks möödunud ja seda uuesti kasutada ei saa. Aga kui kellelgi saab 12-kuuline periood lähikuudel täis ja ta plaanib taas TLS § 37 alusel töötasu vähendada, tuleb tal järgida kahenädalast etteteatamisperioodi – töötajate informeerimise ja konsulteerimise kohustust jms. Kõiki nõudeid saab vaadata TLS § 37 kommentaaridest, juhtis Heli Raidve tähelepanu.