Koroonapandeemia mõju töösuhetele

Töötasutoetusega seoses kohaldasid eelmisel aastal paljud tööandjad töölepingu seaduse (TLS) § 35 (töötasu maksmine töö mitteandmisel) ja § 37 (töötasu vähendamine töö mitteandmise korral). TLS § 37 alusel lubatud töötasu vähendamist kuni miinimumpalgani saab kasutada kuni kolm kuud 12 kuu jooksul. Kardetavasti ei ole enamikul tööandjatel 12-kuuline periood praeguseks möödunud ja seda uuesti kasutada ei saa. Aga kui kellelgi saab 12-kuuline periood lähikuudel täis ja ta plaanib taas TLS § 37 alusel töötasu vähendada, tuleb tal järgida kahenädalast etteteatamisperioodi – töötajate informeerimise ja konsulteerimise kohustust jms. Kõiki nõudeid saab vaadata TLS § 37 kommentaaridest, juhtis Heli Raidve tähelepanu.