Autor: Ave Nukka, Tallinna Tehnikakõrgkooli rahanduse lektor • 14. veebruar 2020
Ainult tellijatele

Ületunnitöö tasustamine

Töölepingu alusel töötamine on kõige levinum töösuhte kokkulepe. Töölepingu kirjalikus dokumendis peab olema fikseeritud kokkulepitud tööaeg. See on aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. Kokkulepe võib olla nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga töötamiseks.

Ave Nukka kirjutab ületunnitöö tasustamise teemat

Tööaja kokkuleppest lähtuvalt selguvad ala- või ületunnid. Tööandja tegevusest või tegevusetusest põhjustatud alatunnid tuleb töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale hüvitada keskmise töötasu alusel. Kuna alatundide korral peab tööandja kinni maksma töötaja mittetöötamise, siis püütakse töö korraldamisel selliseid olukordi enamasti vältida.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700