Autor: Eveli Ojamäe • 13. september 2019
Ainult tellijatele

Kaugtöö võib olla nakkav

Magistritöös uurisin kõrgharidusasutuse näitel, kas paindlik töökorraldus tagab tööga rahulolu, parema töösoorituse ning tunde, et töötajat koheldakse õiglaselt.

Tallinna Ülikooli personaliosakonna juhataja Eveli Ojamäe
Autor: erakogu

Uurisin kõrgharidusasutuse näitel paindliku töökorralduse kasutamise seoseid töötaja tööga rahulolu, töösoorituse ja tajutud organisatsioonilise õiglusega. Uuritavas haridusasutuses on paindlik töökorraldus kasutusel olnud aastaid. Õppe- ja teadustöö läbiviijate jaoks on niisugune töökorraldus tulenenud nende töö iseloomust, kuid paljud tugitöötajad ei ole sellest samamoodi osa saanud. Seetõttu uurisin ka töötajate hoiakuid paindliku töökorralduse suhtes, paindliku töökorralduse kasutamise võimaluste tajumist ja olulisemaid põhjuseid paindliku töökorralduse kasutamiseks.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Marianne LõhmusRaamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700