Autor: Eveli Ojamäe • 13. september 2019

Kaugtöö võib olla nakkav

Magistritöös uurisin kõrgharidusasutuse näitel, kas paindlik töökorraldus tagab tööga rahulolu, parema töösoorituse ning tunde, et töötajat koheldakse õiglaselt.
Tallinna Ülikooli personaliosakonna juhataja Eveli Ojamäe
Foto: erakogu

Uurisin kõrgharidusasutuse näitel paindliku töökorralduse kasutamise seoseid töötaja tööga rahulolu, töösoorituse ja tajutud organisatsioonilise õiglusega. Uuritavas haridusasutuses on paindlik töökorraldus kasutusel olnud aastaid. Õppe- ja teadustöö läbiviijate jaoks on niisugune töökorraldus tulenenud nende töö iseloomust, kuid paljud tugitöötajad ei ole sellest samamoodi osa saanud. Seetõttu uurisin ka töötajate hoiakuid paindliku töökorralduse suhtes, paindliku töökorralduse kasutamise võimaluste tajumist ja olulisemaid põhjuseid paindliku töökorralduse kasutamiseks.

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700