Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep selgitab koos näidetega, kuidas on korrektne arvutada kasutamata jäänud puhkusepäevi töötaja töölt lahkumise korral.

- Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep
Küsimus: Olen pool aastat tööl ning soovin töölt lahkuda, on antud ka lahkumisavaldus ülemusele. Kuid puhkust pole olnud, ning väljateenitud puhkusepäevi on 9. Kuid poole aasta peale peaks kokku olema 14. Välja saan võtta ainult 9 ning ülejäänud lähevad siis muule ajale või järgmise aasta põhipuhkuse lisaks? Selline küsimus, et kui töölt lahkun siis kas lõpparvesse kompenseeritakse siis 9 (välja teenitud) päevase puhkuse tasu või siiski 14? Sest kuhu need 5 päeva kaoksid kui muidu peaksid minema lihtsalt muu aja peale üle?
Seotud lood
Laomajanduse ja tarneahelate probleemid on ettevõtetele tuttavad juba aastakümneid: andmed on laiali erinevates süsteemides, tarkvarad ei suhtle omavahel piisavalt, varud liiguvad vales tempos ja töötajad kulutavad märkimisväärse osa ajast lihtsalt asjade otsimisele.