Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kaugtöö võimalust tasub pakkuda
Kaugtöö korraldamine nõuab tööandjalt paindlikumat mõtlemist. Elisa näitel saame kinnitada, et kaugtöö võimaluse tõttu on suurenenud töötajate tulemuslikkus ja paranenud tööandja maine.
Kaugtöö ei ole vaba päev, vaid läbimõeldud töökorraldus Foto: https://pixabay.com
Ühes võib kindel olla – mida enam oled tööandjana valmis mugavustsoonist välja astuma, seda enam on seda ka töötajad. Kaugtöö puhul on küsimus ennekõike juhtimiskultuuris, seetõttu tasub alustada juhtkonnast.
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.