Jaga lugu:

Muutus töötajale makstud tasu hüvitamise kord

Millal saab tööandja riigieelarvest taodelda töötajale makstud tasu hüvitamist?  Foto: https://pixabay.com

Riigieelarvest puhkusetasu ja keskmise töötasu hüvitamiseks esitatud andmike osas hakkavad kehtima mõned uuendused.

Tööandjale hüvitatakse töötajale makstud puhkusetasu või keskmine töötasu riigieelarvest järgmistel juhtudel:

1. Isapuhkus;

2. Lapsepuhkus;3. Puudega lapse vanema lapsepuhkus;4. Lapse toitmise vaheaegade eest säilitatud keskmine töötasu.5. Alaealise töötaja põhipuhkus;6. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus

Seoses töövõimereformiga on töölepingu seaduses sätestatud, et osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkusele on õigus ka isikul, kes saab töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel.

Kõige suurem muudatus puudutab riigieelarvest puhkusetasu hüvitamise korda. Alates jaanuarist 2017 jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis näevad ette, et tööandjatel tuleb esitada taotlus puhkusetasu hüvitamiseks hiljemalt kolme kuu jooksul, arvates töötaja puhkuse kasutamise kuust. Esitades taotluse hiljem, keeldub Sotsiaalkindlustusamet taotlust menetlusse võtmast.

Muudatused on ka isapuhkuse ja puudega lapse vanema puhkuse hüvitamises. Kui töötaja soovib kasutada puhkust mitme tööandja juures samal ajaperioodil, hüvitab riik puhkusetasu kõikidele tööandjale. Isapuhkuse hüvitamisel kehtib edasi maksimaalne hüvitamise määr, millest lähtutakse puhkusetasu hüvitamisel tööandjatele.

Allikas: Sotsiaalkindlustusamet

 

Jaga lugu:
RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Marianne Lõhmus
Marianne Lõhmusraamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee