Ainult tellijatele
27. oktoober 2016
Ainult tellijatele
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Jurist annab nõu

Jurist Meeli Miidla-Vanatalu vastab Tööinspektsioonile esitatud küsimustele
Mis saab siis, kui töötaja kirjutab ülesütlemisavaldusse töölepingu lõppemise päevaks konkreetse kuupäeva, aga erinevate asjaolude kokkulangemisel töötab pärast seda veel edasi? Kas tal on õigus nõuda näiteks paar nädalat hiljem samale ülesütlemisavaldusele tuginedes töölepingu lõpetamist?

Ülesütlemisavaldus on töötaja või tööandja tahteavalduse väljendus. Kui ülesütlemisavalduse andja märgib selgelt konkreetse kuupäeva, mille ta loeb oma töösuhte viimaseks päevaks, siis peab teine pool sellest lähtuma. Kui aga töötaja töötab pärast seda ikkagi tööandja juures edasi, siis on nii tema kui ka tööandja oma käitumisega näidanud, et üks pool võtab oma tahteavalduse tagasi ja teine pool nõustub sellega ehk sisuliselt muutub ülesütlemisavaldus tühiseks ja hiljem sellele uuesti tugineda ei saa.

Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700