27. oktoober 2016

Ainult tellijatele

Mis saab siis, kui töötaja kirjutab ülesütlemisavaldusse töölepingu lõppemise päevaks konkreetse kuupäeva, aga erinevate asjaolude kokkulangemisel töötab pärast seda veel edasi? Kas tal on õigus nõuda näiteks paar nädalat hiljem samale ülesütlemisavaldusele tuginedes töölepingu lõpetamist?

Ülesütlemisavaldus on töötaja või tööandja tahteavalduse väljendus. Kui ülesütlemisavalduse andja märgib selgelt konkreetse kuupäeva, mille ta loeb oma töösuhte viimaseks päevaks, siis peab teine pool sellest lähtuma. Kui aga töötaja töötab pärast seda ikkagi tööandja juures edasi, siis on nii tema kui ka tööandja oma käitumisega näidanud, et üks pool võtab oma tahteavalduse tagasi ja teine pool nõustub sellega ehk sisuliselt muutub ülesütlemisavaldus tühiseks ja hiljem sellele uuesti tugineda ei saa.