27. oktoober 2016
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Jurist annab nõu

Jurist Meeli Miidla-Vanatalu vastab Tööinspektsioonile esitatud küsimustele
Mis saab siis, kui töötaja kirjutab ülesütlemisavaldusse töölepingu lõppemise päevaks konkreetse kuupäeva, aga erinevate asjaolude kokkulangemisel töötab pärast seda veel edasi? Kas tal on õigus nõuda näiteks paar nädalat hiljem samale ülesütlemisavaldusele tuginedes töölepingu lõpetamist?

Ülesütlemisavaldus on töötaja või tööandja tahteavalduse väljendus. Kui ülesütlemisavalduse andja märgib selgelt konkreetse kuupäeva, mille ta loeb oma töösuhte viimaseks päevaks, siis peab teine pool sellest lähtuma. Kui aga töötaja töötab pärast seda ikkagi tööandja juures edasi, siis on nii tema kui ka tööandja oma käitumisega näidanud, et üks pool võtab oma tahteavalduse tagasi ja teine pool nõustub sellega ehk sisuliselt muutub ülesütlemisavaldus tühiseks ja hiljem sellele uuesti tugineda ei saa.

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700