Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kas klassikaline tööõigus kaob?
Klassikalise tööõiguse reeglid on üles ehitatud eeldusel, et tööandja saab töötegemise protsessi kontrollida, seega ka vastutab selle korraldamise ja töötaja heaolu tagamise eest. Uute töösuhtevormide puhul pole need eeldused aga enam täidetud ja küsimusi on rohkem kui vastuseid.
Eelmisel aastal valmis Eurofoundi uuringu raport paindlike töösuhtevormide kohta Euroopas, kus toodi esile mitu probleemi ja lahendamist vajavat ülesannet, mis panevad paratamatult mõtlema, kas 19. sajandil töötaja kaitseõigusena kujunema hakanud tööõigus on oma aja ära elanud. Samast raportist ajendatuna toimus 2015. aasta novembri lõpus Haagis Euroopa tööõiguse võrgustiku ELLN-i seminar, mille teemaks oligi 21. sajandi töösuhted ja nende muutumine.
Seotud lood
Laomajanduse ja tarneahelate probleemid on ettevõtetele tuttavad juba aastakümneid: andmed on laiali erinevates süsteemides, tarkvarad ei suhtle omavahel piisavalt, varud liiguvad vales tempos ja töötajad kulutavad märkimisväärse osa ajast lihtsalt asjade otsimisele.
Enimloetud
2
Artiklist leiad tunnustatud maksunõustaja Tõnis Ellingu, MTA ja audiitori kommentaarid!
3
SUUR PERSOONILUGU | Heli Eerik: kui raamatupidajana oled vanas kinni, ei saa sinult asjakohast infot
Heli Eerikul on tase 7 juhtivraamatupidaja kutse!
Viimased uudised
SUUR PERSOONILUGU | Heli Eerik: kui raamatupidajana oled vanas kinni, ei saa sinult asjakohast infot
Heli Eerikul on tase 7 juhtivraamatupidaja kutse!
Konverentsid ja koolitused
Hetkel kuum
Artiklist leiad tunnustatud maksunõustaja Tõnis Ellingu, MTA ja audiitori kommentaarid!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele