Klassikalise tööõiguse reeglid on üles ehitatud eeldusel, et tööandja saab töötegemise protsessi kontrollida, seega ka vastutab selle korraldamise ja töötaja heaolu tagamise eest. Uute töösuhtevormide puhul pole need eeldused aga enam täidetud ja küsimusi on rohkem kui vastuseid.
- Meeli Miidla-Vanatalu käsitleb tööõiguse temaatikat Foto: erakogu
Eelmisel aastal valmis Eurofoundi uuringu raport paindlike töösuhtevormide kohta Euroopas, kus toodi esile mitu probleemi ja lahendamist vajavat ülesannet, mis panevad paratamatult mõtlema, kas 19. sajandil töötaja kaitseõigusena kujunema hakanud tööõigus on oma aja ära elanud. Samast raportist ajendatuna toimus 2015. aasta novembri lõpus Haagis Euroopa tööõiguse võrgustiku ELLN-i seminar, mille teemaks oligi 21. sajandi töösuhted ja nende muutumine.
Seotud lood
Tänu tehnoloogia ja panganduse kiirele arengule on eestlased harjunud sellega, et nende maksed jõuavad ühest pangast teise vaid mõne sekundiga. Ligikaudu 90% kõigist maksetest Eestis toimuvad välkmaksetena. Ent aeg-ajalt võib juhtuda, et peame ootama tunde või isegi päevi, enne kui makse liigub soovitud suunas. Selliste olukordade vältimiseks saab maksja ise palju ära teha, kirjutab Coop Pangaärikliendi igapäevapanganduse juht Erje Mettas.