Autor: Raamatupidaja.ee • 10. august 2015

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Lugeja küsib: 

Olen lasteaias õpetaja (keskharidusega) ja minu tähtajaline tööleping lõpeb 31.08.2015. Kas alates 01.09.2015 uuesti minuga tähtajalise töölepingu sõlmimisel muutub leping tähtajatuks? Tööandja poolt korraldatud konkursil ei leitud kvalifikatsiooninõuetele vastavat õpetajat ja nüüd on see minu kolmas tähtajaline tööleping. Kas minule kehtivad töölepingu seaduses sätestatud piirangud tähtajaliste töölepingute järjestikuse sõlmimise ja pikendamise osas?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:

Töölepingu seadus (edaspidi TLS) näeb ette, et rohkem kui kaks korda järjestikku sõlmitud või rohkem kui ühe korra viie aasta jooksul pikendatud tähtajaline leping muutub algusest peale tähtajatuks. Kuid TLS §-d 9 ja 10 ei piira ega keela tähtajaliste töölepingute sõlmimist eriseadustest tulenevalt. TLS lubab tähtajalist töölepingut sõlmida ajutise iseloomuga töö tegemiseks. Eriseadustes (nt koolieelse lasteasutuse seaduses) ette nähtud tähtajalise töölepingu sõlmimise alused ei käsitle enamasti ajutise iseloomuga töid. Tähtajalise töölepingu sõlmimise võimalus või kohustus on seatud teistel eesmärkidel, pigem on töösuhte tähtajalisuse eesmärgiks tagada ametikohtade täitmine võimalikult pädevate ja erialaselt kõrgel tasemel töötajatega regulaarsete konkursside korraldamise kaudu.

Kuivõrd nii koolieelse lasteasutuse seadus kui ka näiteks põhikooli- ja gümnaasiumi seadus annavad võimaluse sõlmida õpetajaga teatud tingimustel tähtajalise töölepingu, siis töölepingu seaduse alusel selline tähtajaline tööleping, mis on sõlmitud eriseaduse alusel, tähtajatuks ei muutu.

Allikas: Tööelu.ee