Töösuhte kestuse mõõtmisel muutuvad olulisteks tegurid, mis inimesi organisatsioonis kinni hoiavad.

- Eela Velström selgitab asjaolusid, mis mõjutavad töösuhte kestust
- Foto: Äripäev
Terminil „töösuhte kestus”, nagu erialaterminitel sageli, pole ühest eestikeelset vastet. Inglise keeles kasutatakse termineid retention rate ja stability index pea rööpselt. Kui voolavuse mõõdik toob esile äramineku valdavad põhjused, siis töösuhte kestuse mõõdik hõlmab tegurid, mis inimesi organisatsioonis kinni hoiavad. Kuna voolavusega kaasnev kahjulik mõju on tähendab, et organisatsiooni kutseoskuste ja kogemuste baas väheneb, näitab töösuhte kestus tööandjale tasakaaluks just neid töötajaid, kes seda baasi aitavad säilitada. Voolavus ja tööalane ongi ühe ja sama nähtuse kaks külge. Kui neid kaht mõõdikut konkreetses töökeskkonnas rakendada ja kõrvutada, aitab see kasutusele võtta terviklikud abinõusid ning saavutada tööjõu kvaliteedi hoidmisel ja parandamisel varasemast paremaid tulemusi.
Seotud lood
Eesti ettevõtlusmaastik on viimastel aastatel aina pingelisem: maksutõusud, inflatsioon ja õiguskeskkonna karmistumine nõuavad ettevõtjatelt üha suuremat valvsust. Raamatupidamisbüroo juht Enno Lepvalts rõhutab, et iga otsus – olgu see tehing või koostöö – peab tuginema teadlikule kontrollile, sest vigade eest maksab ettevõtja oma rahaga. Ja mõnikord ka maine või vabadusega.