3 märts 2015
Jaga lugu:

Fontes: ettevõtjate vajadus palgainfo osas kasvanud

Fontes Palgakonsultatsioonide juht Irja Rae tunnistas Äripäeva Gaselli TOPi eriväljaandes, et viimastel aastatel on ettevõtjate vajadus palgainfo järele suurenenud ja see on omakorda vesi Fontes Palgauuringute veskile.

Gaselli TOPi eriväljaande toimetaja Heli Lehtsaare küsimustele vastab Irja Rae, Fontes Palgakonsultatsioonid OÜ juht.

Olete turu-uuringute valdkonnast ainsana Gaselli TOPis esindatud – mis teile 2011.– 2013. aastal head majandustulemused ja kiire kasvu tõi? Me ei pea end ainult turuuuringute firmaks, sest pakume ka palgakonsultatsioone ja erinevaid organisatsiooniuuringuid. Ütleksin, et meilt saavad ettevõtjad nõu, kuidas oma talente hoida ning ettevõttega siduda. Meie headel majandustulemustel oli kolm 2012. aastal algas palgaturu ülessoojenemine, 2013. aastat võib nimetada buumiaastaks ning ka mullu vaadati aktiivselt palkasid üle.

põhjust. Esiteks väga head kliendid, kes on meid usaldanud ja kelle arv oluliselt kasvas. Teiseks hakkasime osa asju n-ö käsitsi nokitsemise asemel tehnoloogiapõhiselt tegema – see puudutab näiteks analüüse, andmevahetustja kliendihaldust. Kolmandaks on meil väga hea meeskond: alates 2010. aastaston meie tuumikinimesed paigas ja vahepealse aja jooksul on veel kaks konsultanti lisandunud.Mis toimub praegu Eesti palgaturul?

Mida tähendab 2012. aastal alguse saanud ülessoojenemine? Alates 2012. aastast on olnud rohkem neid töötajaid, kelle palk on tõusnud. Samuti on palgatõusu protsent olnud suurem. See trend on jätkunud ka edaspidi, näiteks 2014. aastal tõusis 65 protsendil töötajatest põhipalk. Sel aastal on ettevõtjad

aga ettevaatlikumaks muutunud.

Kas sel aastal polegi palgatõusu oodata? Kui traditsiooniliselt on palgamuutuste periood jaanuarist aprillini, siis tänavu on aasta algus palgatõusude osas tõenäoliselt vaiksem. Kuid kui riigi majanduslik olukord paraneb ning ettevõtjad tunnevad end kindlamini, siis võib sügisel oodata praegu ära jäänud palgatõusude realiseerumist. Palgasurve pole turul ju kuhugi kadunud, töötuse protsent on viimaste aastate madalaim ning ettevõtjatel tuleb teha läbimõeldud palgaotsuseid. Keskmiselt jääb see 5% piirimaile.

Isegi siis, kui eelarvet vaadates tundub, et palgatõusu see eriti ei võimalda. Kuidlisaks palgale on oluline üle vaadata ka teised motivatsioonipaketi osad – arenguvõimalused, koolitused jm. Mina näen, et praegu investeeritakse üsnapalju koolitustesse ja väljaõppesse ning püütakse väljaõpetatud inimesi ettevõttes hoida.Kui suur tänavu keskmiselt palgatõus võiks tulla?

Millised on ettevõtete kiiret kasvu takistavad peamised tegurid? Neile, kes on suunatud peamiselt koduturule – näiteks nagu meie –, on peamine takistus turu piiratus. Hüppeline areng saab tulla siiski välisturgudelt ning selle puhul võib olla keeruline turule sisenemine ning oma sihtgrupi leidmine. Kuid suurim probleem nii kodukui ka välisturule orienteeritud ettevõtetele on tööjõuturg ehk vajalike oskustega töötajate puudus. Tippspetsialistide puudus pole küll ainult Eesti, vaid globaalne probleem. Talentide leidmise ja ettevõttega sidumise nimel pingutavad tänapäeval kõik tuntud korporatsioonid. Just väikeettevõtetel võib olla raske tippspetsialiste värvata, kuna tippspetsialistide palgatase on üldjuhul kõrge.

Mis on Fontes Palgakonsultatsioonide OÜ? Valdkond: turu-uuringud: Fontes PMP AS 100%: 2015. aastal 5

Omanik

Töötajate arv

Käive2011. aastal 243 464 eurot2011. aastal 58 903 eurot 2,66 korda

2012. aastal 341 799 eurot2013. aastal 403 721 eurotKäibe kasv 1,66 kordaÄrikasum

2012. aastal 118 295 eurot2013. aastal 156 960 eurotÄrikasumi kasv

Koht Gaselli TOPis: 853

Autor: Heli Lehtsaar, Annika Matson

Jaga lugu:
RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Marianne Lõhmus
Marianne Lõhmusraamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee