Autor: Tuuli Seinberg • 27. märts 2014
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Mis põhjustab kaadri voolavust?

Mõnikord on raamatupidaja sunnitud täitma ka personalispetsialisti rolli, mis võib nõuda suuremaid diplomaadioskusi ja eriteadmisi.

Ülesanne: väikeettevõte on töötanud juba mõned aastad, kuid põhitöötajad vahetuvad aina sagedamini ja rahulolematus on tugevalt tunnetatav.  Ettevõttes ei tööta personalijuhti, vaid tullakse toime juhi ja sekretär- raamatupidajaga. Juhtkonnale tundub, et nad maksavad konkurentidega võrreldes töötajatele hästi, teevad soodustusi ja pakuvad hüvesid, ometi lahkub uus ja tubli värvatu mõne aja töötamise järel  tusase ja kurvana. Milles võib olla probleem?

Ülesande vastused leiate selle nädala uudiskirjast.

Ülesande koostas väikeettevõtja ja ettevõtluse õppejõud, MBA Külli Metsar

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700