Ühinemine: mis saab töölepingutest?

Küsimus: Kui kaks firmat ühenevad, siis kas ja millised muudatused tuleb teha töölepingus? Teine küsimus - kui töötaja töötab graafiku alusel, seda muudetakse pärast ühinemist ilma töötaja nõusolekut küsimata, kas see on õige tööandja käitumine?

Vastus: Kahe äriühingu ühinemisel tuleb järgida töölepingu seaduses sätestatud töölepingu ülemineku regulatsiooni. Töölepingud peavad uuele ühinemise tagajärjel moodustatud äriühingule üle minema muutumatul kujul ja need ei lõpe ühinemise tulemusena.

Kui soovitakse teha töölepingu muudatusi, siis saab neid teha üksnes kokkuleppel töötajatega. Peale töölepingute üleminekut tehakse praktikas sageli esimesena muudatus tööandja nimes, kuid otseselt kohustuslik see pole, sest töölepingute üleminekule eelneb alati töötajate informeerimine ja konsulteerimine, mille käigus antakse töötajatele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis muude töölepingute üleminekut  puudutavate küsimuste hulgas teada ka uue tööandja nimi. Mis puudutab tööajakavast teavitamist, siis peab tööandja juures olema kindlaks määratud tööajakava teatavaks tegemise ja muutmise tingimused. Üldiselt peaks töötajal olema võimalik tutvuda tööajakavaga ja selle muudatustega mõistliku aja jooksul enne selle perioodi algust, mille kohta tööajakava on koostatud.