• 11.10.11, 14:57
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas töölepingu võib üles öelda, kui töötaja viibib puhkusel?

Küsimus: Kas töölepingu ülesütlemise avalduse võib töötajale anda ka korralise puhkuse/töövõimetuse ajal?
Vastus: Üldiselt võib. Erandiks on aga siinkohal töölepingu ülesütlemine koondamise tõttu (v.a. koondamine seoses likvideerimise või pankrotiga) lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust kasutava isikuga, mis on seaduse järgi keelatud. Sellisele isikule ei või ülesütlemisavaldust kätte anda lapsehoolduspuhkuse või lapsendaja puhkuse ajal isegi juhul, kui töösuhe on mõeldud lõppema peale selle isiku puhkuselt töölenaasmist.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär. 

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele