Autor: Rivo Sarapik • 7. juuli 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Täna vastu võetud mittesiduvas resolutsioonis märgitakse, et ettevõtete juhatustes suureneb naiste osakaal vaid poole protsendi võrra aastas ning sellise trendi jätkudes läheks veel 50 aastat, enne kui ettevõtete juhatustes on vähemalt 40 protsenti mõlema soo esindajaid.

Raporti koostaja, europarlamendi asepresident Rodi Kratsa-Tsagaropoulou ütles, et Euroopa ei saa endale lubada talentide raiskamist.

"Naiste rolli suurendamine ettevõtete juhatuses ei ole ainult eetika ja võrdsuse küsimus, vaid see on ülioluline ka majanduskasvu ning konkurentsivõimelise siseturu jaoks. Raporti "Naised ja ärijuhtimine" vastuvõtmisega saatis Euroopa parlament selge sõnumi valitsustele, sotsiaalpartneritele ning ettevõtetele Euroopas," lausus asepresident.

Saadikud paluvad komisjoni teha järgmiseks aastaks sookvoote hõlmav õigusakti ettepanek, kuidas suurendada naiste esindatust ettevõtete juhtorganites 30 protsendini 2015. aastaks ning 40 protsendini 2020. aastaks, juhul kui liikmesriikide ja ettevõtete vabatahtlikest meetmetest ei piisa.