Autor: Lemmi Kann • 27. mai 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kas vabaharidusliku koolituse peab töötajale hüvitama?

Kaubandus-tööstuskoda selgitab oma kodulehel, et kehtiva täiskasvanute koolituse seaduse alusel ei pea tööandja vabaharidusliku koolituse kulusid töötajale hüvitama.

Kehtiva täiskasvanute koolituse seaduse (TäKS) alusel ei pea tööandja vabaharidusliku koolituse kulusid töötajale hüvitama.

TäKS ütleb (§ 3 lg 4), mis on  vabahariduslik koolitus - see on koolitus, mis võimaldab isikuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste  ja võimete lisandumist. Õpe võib toimuda kursuste, õpiringi vms õppijale sobivas vormis.Töötajad võivad koolitustel osalemiseks võtta õppepuhkust, mis teatud juhtudel kuulub tööandja poolt hüvitamisele. Koolitusel osalemiseks võib koolitusasutuse teatise alusel võtta õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul.Tasemekoolituse ja tööalase koolituse ajal makstakse keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest  ja lisaks on võimalik võtta 15 kalendrigpäeva õppepuhkust tasemekoolituse lõpetamisel, mille eest makstakse töötasu alammäär.

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700