Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Dan Pink: tulemustasud valgekraede puhul ei tööta
Tingimuslik tulemustasu ei ole universaalne motivaator ning teatud tingimustel isegi vähendab soorituse tulemuslikkust, vahendab Juhtimine.ee.
Sõltumatus, meisterlikkus ja tähendus on valgekraede motivatsiooni aluseks, räägib TED videos töökarjääri analüütik Dan Pink, mitme provokatiivse ja laineid löönud juhtimise ja motivatsiooniteemalise bestselleri autor, kelle raamatuid on tõlgitud 31 keelde.
Ärimaailm ignoreerib seda, mida teadlased juba kümmekond aastat teavad - tingimuslikud tulemustasud, nagu näiteks tulemuspalk, ei tööta motivaatorina olukorras, kus ülesande lahendus ei ole ilmselge ning vaja on kontseptuaalset mõtlemist.
Pink tõestab veenvalt, et tegelikult selliste ülesannete puhul tingimuslik tulemustasu isegi vähendab soorituse tulemuslikkust.
Selge lahenduse ja täpse fookusega ülesannete täitmise võid sisse osta, lahenduse välja töötamist nõudvad ülesanded lase teha oma inimestel. Ainult siis saab nendele luua vajalikud tingimused - motivatsioonil on kaasaegses organisatsioonis kolm alustala:
* sõltumatus ehk võimalus olla elu peremees
* meisterlikkus ehk soov teha asju üha paremini * tähendus ehk vajadus tegutseda millegi olulise nimel
Vaata videot SIIT.
Autor: Lemmi Kann, Juhtimine .ee
Seotud lood
- ST
Kolme raamatupidaja kogemuslood
Hetkel kuum
Enimloetud
3
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele