20. mai 2011
Jaga lugu:

Dan Pink: tulemustasud valgekraede puhul ei tööta

Tingimuslik tulemustasu ei ole universaalne motivaator ning teatud tingimustel isegi vähendab soorituse tulemuslikkust, vahendab Juhtimine.ee.

Sõltumatus, meisterlikkus ja tähendus on valgekraede motivatsiooni aluseks, räägib TED videos töökarjääri analüütik Dan Pink, mitme provokatiivse ja laineid löönud juhtimise ja motivatsiooniteemalise bestselleri autor, kelle raamatuid on tõlgitud 31 keelde.

Ärimaailm ignoreerib seda, mida teadlased juba kümmekond aastat teavad - tingimuslikud tulemustasud, nagu näiteks tulemuspalk, ei tööta motivaatorina olukorras, kus ülesande lahendus ei ole ilmselge ning vaja on kontseptuaalset mõtlemist.

Pink tõestab veenvalt, et tegelikult selliste ülesannete puhul tingimuslik tulemustasu isegi vähendab soorituse tulemuslikkust.

Selge lahenduse ja täpse fookusega ülesannete täitmise võid sisse osta, lahenduse välja töötamist nõudvad ülesanded lase teha oma inimestel. Ainult siis saab nendele luua vajalikud tingimused - motivatsioonil on kaasaegses organisatsioonis kolm alustala:

    * sõltumatus ehk võimalus olla elu peremees

    * meisterlikkus ehk soov teha asju üha paremini    * tähendus ehk vajadus tegutseda millegi olulise nimel

Vaata videot SIIT.

Autor: Lemmi Kann, Juhtimine .ee

Jaga lugu:
RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Enimloetud
Marianne Lõhmus
Marianne Lõhmusraamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee