Autor: Lemmi Kann • 21. aprill 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kuidas saab tagasi nõuda ekslikult väljamakstud tasu?
Kui töötajale on ekslikult makstud ettenähtust suuremat tasu, saab seda kinni pidada vaid töötaja nõusolekul, seglitab Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
Küsimus: Kui tööandja on maksnud töötasu ettenähtust rohkem, siis kas tal on õigus enammakstud tasu kinni pidada järgmise kuu palgalt? Millised on üldse variandid? Kas võib kogu valesti makstud summa kinni pidada ühe kuu tasust või kokkuleppel töötajaga ka mingi perioodi jooksul?
Vastus: Ekslikult või õigusliku aluseta makstud summasid on võimalik töötasust kinni pidada üksnes töötaja nõusolekul. Kui töötaja nõusolekut ei anna, siis tuleb esitada vastav nõue töövaidlusorganile.
See, kas valesti makstud summa saab kinni pidada korraga ühe kuu tasust või osadena mingi perioodi jooksul, sõltub kinnipeetava summa ja töötaja sissetuleku suurusest.Siinkohal tuleb arvestada ka täitemenetluse seadustiku § 132 sätestatud piirangutega, s.t. üldjuhul peab töötajale peale kinnipidamist kuuluma väljamaksmisele vähemalt töötasu alammäär.
Hetkel kuum
Liitu Raamatupidaja iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Raamatupidaja.ee toetajad: