Autor: Lemmi Kann • 16. veebruar 2011

Töölepingu muutmine eeldab kokkulepet

Küsimus: Oleme linnavalitsuse allasutus. 2010. a vähendati meil aastaks töötasu ja samavõrra vähendati ka tööaega. 2011. a muudeti aga palgaastmeid ja seda kolmeks aastaks. Töötasu jäi samale tasemele kui 2010.a.(mis oli juba vähendatud). Küsimus selline: kas töötajatel on õigus nõuda jätkuvalt lühendatud tööaega, sest töötasu jäi ju endiselt vähendatud tasemele või peame leppima olukorraga?

Vastus: Eeldan, et küsimus on esitatud töölepingu alusel töötavate isikute kohta. Kui andsite möödunud aastal nõusoleku töölepingu tingimuste (tööaeg ja töötasu) muutmiseks teatud ajaks, siis selle tähtaja möödumisel tulnuks endised tingimused taastada. Uute tingmuste seadmine eeldab uut sellekohast kokkulepet (nõusolekut). Kui kokkuleppele ei jõuta, on töötajatel õigus nõuda endiste tingimuste taastamist töövaidluste lahendamiseks ettenähtud korras.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele Luule Käis.

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700