Autor: Lemmi Kann • 16. veebruar 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Töölepingu muutmine eeldab kokkulepet

Küsimus: Oleme linnavalitsuse allasutus. 2010. a vähendati meil aastaks töötasu ja samavõrra vähendati ka tööaega. 2011. a muudeti aga palgaastmeid ja seda kolmeks aastaks. Töötasu jäi samale tasemele kui 2010.a.(mis oli juba vähendatud). Küsimus selline: kas töötajatel on õigus nõuda jätkuvalt lühendatud tööaega, sest töötasu jäi ju endiselt vähendatud tasemele või peame leppima olukorraga?

Vastus: Eeldan, et küsimus on esitatud töölepingu alusel töötavate isikute kohta. Kui andsite möödunud aastal nõusoleku töölepingu tingimuste (tööaeg ja töötasu) muutmiseks teatud ajaks, siis selle tähtaja möödumisel tulnuks endised tingimused taastada. Uute tingmuste seadmine eeldab uut sellekohast kokkulepet (nõusolekut). Kui kokkuleppele ei jõuta, on töötajatel õigus nõuda endiste tingimuste taastamist töövaidluste lahendamiseks ettenähtud korras.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele Luule Käis.

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700