Vastus: Meie hinnangul on tegemist siiski pigem koondamise situatsiooniga. Kui tööandja ei saa töö puudumise tõttu täita ca 10 kuu jooksul töölepingut, siis ei ole tööandjal muud võimalust töö mitteandmiseks. Sedavõrd pikk töö puudumine on käsitletav pigem töö lõppemisena, mitte ajutise vähenemisena.
Töölepingu seadus ei kasuta küll enam töölepingu peatumise mõistet. Samas lähtub seadus lepinguvabaduse põhimõttest, nii et mõlema poole nõusolekul oleks võimalik kokku leppida, et pooled on tähtajaliselt teatud perioodiks vabastatud omapoolsete kohustuste täitmisest - töötaja ei täida tööülesandeid ning seega ei arvestata talle ka tasu - või vormistatakse tasustamata puhkus. See on sisult samane varasema töölepingu peatamisega poolte kokkuleppel.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.