Lemmi Kann • 1. veebruar 2011
Jaga lugu:

Tööleping: kas muutmine, lõpetamine või koondamine?

Küsimus: Kui alustatakse tootmisettevõttes uue hoone ehitusega (vana lammutamisega), siis mida teha töötajatega, kes töötavad sööklas, mis asubki lammutatavas hoones? Lammutustööd/uue ehitise valmimine kestavad kuni novembrini 2011. Kuidas lõpetada töötajate töölepingud? Koondada me ei saa, sest sööklas valmistatakse toitu taas uue hoone valmimisel. Töölepingu peatumist uus TLS ei toeta?

Vastus: Meie hinnangul on tegemist siiski pigem koondamise situatsiooniga. Kui tööandja ei saa töö puudumise tõttu täita ca 10 kuu jooksul töölepingut, siis ei ole tööandjal muud võimalust töö mitteandmiseks. Sedavõrd pikk töö puudumine on käsitletav pigem töö lõppemisena, mitte ajutise vähenemisena.

Töölepingu seadus ei kasuta küll enam töölepingu peatumise mõistet. Samas lähtub seadus lepinguvabaduse põhimõttest, nii et mõlema poole nõusolekul oleks võimalik kokku leppida, et pooled on tähtajaliselt teatud perioodiks vabastatud omapoolsete kohustuste täitmisest - töötaja ei täida tööülesandeid ning seega ei arvestata talle ka tasu - või vormistatakse tasustamata puhkus. See on sisult samane varasema töölepingu peatamisega poolte kokkuleppel.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Jaga lugu:
RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Enimloetud
Marianne Lõhmus
Marianne Lõhmusraamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee