Kampaania: naiste ja meeste võimalused tööturul võrdsemaks!

Rahuoja avaldas lootust, et kampaania sõnumit võtavad kuulda ka tööandjad, kellel on suur roll muutustele kaasa aitamisel ning kes sellest ka ise otsest kasu saavad. „Pädevad, oma tööga rahul olevad ning motiveeritud töötajad on tööandja jaoks olulisim ressurss igal ajal,“ selgitas Rahuoja.

Uuringute järgi on Eesti täna nii ameti- kui tegevusalade soolise segregatsiooni osas üks mahajäänumaid Euroopa Liidu liikmesriike. Mehed domineerivad tehnika ja transpordiga seotud ametites, aga ka juhtivtöötajate hulgas, naised peamiselt arstide, õpetajate, haldusametnike ja müüjate seas.

„Kui oma valikutes lähtuda kõigist võimalustest, mitte vaid tüüpilistest naiste ning tüüpilistest meeste töödest, on ka majandussurutise tingimustes rohkem võimalusi meelepärane töö leida,“ selgitas Rahuoja segregatsiooni kahjulikku mõju tööotsijale.

Eesti rakendusuuringute keskuse CentAR vanemanalüütik Sten Anspali sõnul võib segregatsioon tööturul olla tingitud mitmest asjaolust. „Üks põhjus on diskrimineerimine – näiteks kui kliendid või kaastöötajad eelistavad mingis ametis ühest soost töötajaid või kui ühe sugupoole esindajaid peetakse alusetult mingis ametis töötamiseks sobimatuks,“ selgitas ta.

Teine mõjuv põhjus, miks ebavõrdsus tööturul püsib, on Anspali sõnul soorollid ning tööde jagamine stereotüüpseteks meeste ja naiste töödeks.

„Selliste stereotüüpide olemasolu ja edasikandumist põlvest põlve kirjeldavad uuringute tulemused. Need näitavad, et Eesti inimeste hinnangul tuleks poiste kasvatamisel pöörata tähelepanu tehnikaga ümber käimise, karjääri tegemise, läbilöögivõime ja ettevõtlikkuse arendamisele, aga tüdrukutele tuleb pigem õpetada söögitegemist, kodu koristamist ning oma välimuse eest hoolitsemist,“ tõi Anspal näiteid stereotüüpsest mõtlemisest. Aegunud stereotüüpidest lähtudes piiratakse nii enda kui teiste võimalusi eneseteostuseks. Samuti jääb tööturul kasutamata oluline ressurss ja potentsiaal.

Algava teavituskampaania peamine eesmärk on murda heade eeskujude kaasabil stereotüüpseid mõttemalle, mille järgi sobivad teatud tööd naistele ja teised meestele. Samuti soovib ministeerium kutsuda kampaaniaga tööandjaid väärtustama soolist tasakaalu töökollektiivides. Kampaania on suunatud nii tööotsijatele, uusi karjäärivalikuid tegema hakkavatele inimestele kui tööandjatele. Kampaania hõlmab meediategevusi, sh sotsiaalse ja alternatiivmeedia lahendused, ning otsesuhtlust sihtrühmadega.

Novembri lõpuni kestvat teavituskampaaniat toetab Euroopa Liit ESF programmist „Soolise võrdõiguslikkuse edendamine 2008-2010“.