Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
ÄP Käsiraamatute foorum: töötaja asendamine
Plaan on sõlmida nendega tähtajalised töölepingud ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks. Plaanime uute töötajate vahel jagada äraoleva töötaja kohustused ning anda neile ka lisakohustusi, millega ei ole tegelenud asendatav töötaja. Neid kohustusi on praegu täitnud teised inimesed. Firmas toimub reorganiseerimine ja kohustused osakonnas jaotakse ümber.
Lisakohustuste täitmist on vaja järkata ka peale asendatava töötaja naasmist. Kas peame seda tegema samas töölepingus või on parem vormistada lepingule lisa? Kas need lisakohustused mõjutavad või raskendavad töölepingu ülesütlemist meie töötaja naasmisel? Millise punkti alusel tuleb antud situatsioonis nendega tööleping tulevikus üles ütleda?
Vastus: Kui töötajatele pannakse teised ülesanded reorganiseerimise tulemusel ning need ülesanded säilivad ka pärast asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuselt naasmist, siis see tähendab, et asendajate töö ei lõppe sisuliselt töötaja lapsehoolduspuhkuselt naasmisega. Seega ei peaks lõppema ka asendajate töölepingud ning nende töösuhted peaksid siis jätkuma.
Problemaatiline on aga see, et osa nende tööst siiski töötaja lapsehoolduspuhkuselt naasmisega kaob, kuid ühepoolselt tööandja asendajatelt ülesandeid ära võtta ega vähendada nende tööaega ja -tasu ei saa. Üks võimalik lahendus oleks see, kui sõlmite nende uute töötajatega tähtajatud töölepingud, milles on kokku lepitud, et osasid kohustusi (äraoleva töötaja omi) täidavad nad ja vastavalt saavad tasustatud ainult teatud tähtaja jooksul. Kindlasti peate aga arvestama sel juhul nende (kasvõi väiksema koormuse ja tasuga) töölejäämisega asendatava naasmisel. Tähtajaliste lepingute sõlmimine taolisel juhtumil on kindlasti vaidlustatav.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
Hetkel kuum
Enimloetud
3
4
Kohtunik: hagi on hästi mahukas ja hõre, nõue väga suur
Viimased uudised
“Päti raamatupidaja – järelikult ise ka pätt”
Kohtunik: hagi on hästi mahukas ja hõre, nõue väga suur
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele