Lemmi Kann • 30. november 2009
Jaga lugu:

ÄP Käsiraamatute foorum: koondamine

Küsimus: Meil oli firmas mitte põhikohaga ja osalise tööajaga koristaja, kes oli lapse sünnijärgsel puhkusel kuni 29.09.2009 ja siis kadus ära. Ei teinud avaldust, et oleks jäänud last kasvatama koju kuni 3aastaseks saamiseni. Nüüd ilmus välja ja tahab tööle.Kuid tööle on võetud tema asemele täiskohaga koristaja. Nüüd oleks vist kõige targem osalise tööajaga koht juhatuse otsuse alusel tagantjärele likvideerida. Kohta pole enam. Kuid on täistöökoht, kuhu meil on töötaja vormistatud ajast, kui eelmine ära kadus...Või tuleb vastav § leida vana tööõiguse järgi?

Vastus: Teil on tekkinud koondamise olukord. Esiteks nõudis nii vana TLS kui ka uus TLS, et tööandja peab osalise tööajaga töötajat teavitama täistööajaga töötamise võimalustest ja enne uue täistööajaga koristaja töölevõtmist oleks tulnud seda kohta pakkuda osalise tööajaga koristajale.

Teiseks, ei saa töötaja töölepingut lugeda automaatselt lõppenuks põhjusel, et ta tööle ei ilmunud ja lapsehoolduspuhkusele jäämise avaldust ei esitanud. Tööleping oleks tulnud üles öelda töölt omavolilise puudumise tõttu, kuid see oleks eeldanud ka töötaja eelnevat hoiatamist.Käesoleval hetkel on töötajal aga õigus tööle tulla ning nüüd Te peaksite ühe koristajatest koondama, lähtudes töölejäämise eelisõiguse kriteeriumitest.Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.

Jaga lugu:
RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Enimloetud
Marianne Lõhmus
Marianne Lõhmusraamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee