Autor: Raamatupidaja.ee • 5. mai 2009
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Mitteresidendist tööandja maksukohustused
Kui Eesti residendist töötaja töötab välisettevõtte heaks Eestis, tuleb tema teenitud palgalt maksta makse Eestis.Välismaine ettevõte, kes maksab töölepingu alusel palka Eestis töötavale residendile, on mitteresident tulumaksuseaduse (TuMS) § 6 tähenduses, kes tegutseb Eestis tööandjana ning seoses sellega lasub tal maksukorralduse seaduse (MKS) § 18 lg 11 alusel Maksu- ja Tolliameti piirkondlikus struktuuriüksuses mitteresidendist tööandjana registreerimise kohustus. Seda juhul kui mitteresidendil ei teki Eestis püsiva tegevuskoha registreerimise kohustust seoses majandustegevusega Eestis (TuMS § 7, MKS § 21). Registreerimise korra sätestab MKS § 22, avalduse vormi R2 leiad siit.
Tööandja on kohustatud:
1) pidama kinni töötajale makstud palgalt tulumaksu (2008. a 21%), töötaja töötuskindlustusmakse (0,6%) ja kohustusliku kogumispensioni makse (2%, juhul kui töötaja on kogumispensioni kohustatud isik);
2) arvestama sotsiaalmaksu 33% ja tööandja töötuskindlustusmakset (0,3%);
3) kandma tasumisele kuuluvad maksud ja maksed üle MTA pangakontole hiljemalt väljamakse tegemise kuule järgneva kuu 10. kuupäevaks, näidates maksekorraldusel personaalset viitenumbrit maksuliikide lõikes.
4) esitama samaks tähtpäevaks MTA-le maksudeklaratsiooni TSD (põhivorm ja lisa 1) paberkandjal või e-maksuameti/e-tolli kaudu.
Mitteresidendist tööandjal on õigus volitada teist isikut (näiteks töötajat) ennast esindama Eestis tekkivate maksuseadustest tulenevate kohustuste täitmiseks. Kuid vaatamata sellele, et kõiki toiminguid (registreerimine, maksude deklareerimine ja tasumine) teostab volitatud isik, maksukohustuslaseks jääb ikkagi mitteresidendist tööandja ja kõik rahalised kohustused täidetakse tema nimel ja arvel. Seega kui töölepinguga on määratud brutopalk, tuleb arvestada, et sotsiaalmaksu ja tööandja töötuskindlustusmakset ei peeta palgalt kinni, vaid arvestatakse brutopalgale juurde, nii et lõplikuks tööjõukuluks (palk koos maksudega) on tööandja jaoks 133,3% töötaja brutopalga summalt.
Jaga lugu 
Liitu Raamatupidaja iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Raamatupidaja.ee toetajad: