Autor: Raamatupidaja.ee • 24. veebruar 2009
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine. Jurist selgitab: Õppepuhkus ja töötajate üleviimine
Töötaja tahab minna õppepuhkusele (tasemekoolitus) ja kirjutas avalduse viieks kalendripäevaks (E–R). Tööandja aga tahab, et ta kirjutaks avalduse seitsmeks õppepuhkuse päevaks. Koolist anti tõend, mis kinnitab, et sessioon kestab ühe nädala. Töötaja aga vastab, et laupäev ja pühapäev on niikuinii tema ametlikud puhkepäevad. Kas tööandjal on õigus nõuda, et õppepuhkuse avaldus oleks kirjutatud just seitsmeks kalendripäevaks?
Täiskasvanute koolituse seaduse § 8 lg 3 järgi antakse tasemekoolituses osalemiseks õppepuhkust töötaja soovil õppesessioonideks. Sessiooni aja määrab koolitusasutus ja näitab selle ära oma teatises. Õppepuhkuse kestuse arvutamine toimub puhkuseseaduses sätestatud korras, s.t puhkust antakse kalendripäevades. Seega on tööandjal õigus nõuda, et ka puhkepäevad arvataks õppepuhkuse hulka.
Töötaja üleviimisest loe originiaalartiklist