Autor: Raamatupidaja.ee • 13. oktoober 2008
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine. Jurist selgitab: Õppejõu tähtajaline tööleping
•• Nagu teada, valitakse kõrgkooli õppejõud ametisse avaliku konkursi korras trükimeedias avaldatud konkursikuulutuse alusel. Kuulutus avalikustab ametikoha nimetuse, valitava hõive (0,25–1,0 kohta) ning ametiperioodi pikkuse (enamasti viis aastat). Kas administratsioonil on hiljem õigus väljakuulutatud tingimusi ühepoolselt muuta? Näiteks märkida dotsendi töölepingusse viie tööaasta asemele neli ja vähendada õppejõu koormust keset õppeaastat poole võrra? Õppejõud on töötajate üldkoosoleku poolt valitud ka töökeskkonnavolinikuks. Kuid kas töölepingu lõpetamine töökeskkonnavolinikust õppejõuga on üldse lubatud?
Ülikooliseaduse, samuti ka rakenduskõrgkooli seaduse kohaselt valitakse korralised õppejõud konkursi korras kuni viieks aastaks, erakorralised õppejõud võetakse tööle kuni kolmeks aastaks. Konkursiteates peab olema muu hulgas sõlmitava töölepingu aeg, mis võib olla ka lühem kui viis aastat. Tööleping sõlmitakse tähtajaks, mis oli näidatud avaldatud konkursitingimustes. Selle nõude rikkumise korral on kandideerinud isikul õigus töölepingu sõlmimisest keelduda (vt ülikooliseaduse § 39 lg 4) ning esitada kaebus riikliku järelevalve teostajale – ülikooli puhul haridus- ja teadusministeeriumile.
Loe lisaks originaalartiklit